第一千三百八十四章 转变概念（第四更）
??事实上，周正之所以敢挑战，已经成立七八年的东方教育集团，最大的一个想法和他心中的概念就是这个教育行业，其实就是劳动密集型产业。 ??因为进入门槛低，所以可代替性的一个性质，强企业的利润无非就是组织结构的一个优化，可他恰恰能够知道行业发展在以后的行业进展模式当中，应该朝着什么样的一个优化概念去做，所以在这样的一个条件和理念上的一个回归当中，如果自身所朝向的一个概念模式和优化的条件是这样的一个性质的话。 ??那他说不定真的能够替代这些东西呢？ ??“在我看来，我们没办法改变进入门槛和可代替型枪的这个东西，因为这是行业当中可能会出现的一个最重要的问题，甚至于这个问题随着一些政策和行业进展的目标去进行发展或变化，在这样的一个变化条件当中，我们不可能把概念化的模式展现出来。 ??甚至于在这样的一个情绪当中，我们不能改变这些东西。所以在这样的情况下，我们的教育机构想要提高利润率，就只能通过建立各种模块化的管理体系绩效考核机制，以更加优秀的优化组织结构去进一些行业当中的探索，根据机构各阶段的发展现状，建立动态化的人才架构，利用培训体系，使得岗位上的人才可以快速复位，建立这样的一种匹配机制，怎么说呢？ ??之所以要挑选你们同城网进行教育机构的一个体系化的一个进展，最重要的模式是我觉得你们进行，人才招聘化的一个模式和体系化的一个进展结构，其实是挺不错的一个发展状态，在这样的一个条件映衬的模式当中，工作上的一些条件和模式化的一些进展，恒大时候其实就是模块化的一个展示，不过还是那句话，模块化的一些展示和条件上的一些说法，如果能够朝着属于自身的一个概念去进行扩张的话，行为模式上的一些映衬和条件化的一些影响就能够朝着属于自己的一个方向去进行扩充。” ??“这样的教育机构和模式能够产生更大的一个利益点，而在利益点的抬升过程当中，只要模式化的机构和条件化的扩张，找寻到属于自身的一个性质，那么机构化的一些影响和条件上的一些阐释，就能够有4位验证的一个影响了，不过还是那句话，有时候模式化的影响或许能够有相应的发展，但所谓的发展如果不能够有准确性质的一个朝向的话，做了这么多，其实也只能是净化水源，从行业的性质和理念上的一个扩充来讲，性质上的一定理念和模式化的一些问题，是最重要的一部分。 ??当然在这样的一个概念发展过程当中，我们一定要让消费者也就是受益者，得到更好的效果体验，我们要让学生家长满意，要让学员满意，同时还得让员工满意打造他们需要的模式，在招聘薪酬和晋升的体系当中中，体现出属于我们的一个市场价值，在销售模式和教学当中，也必须把行政管理做到最好。” ??说话的时候，周正很是得意，或者说对于教育机构的满意程度，他已经有一种很想细的一个扩充了。 ??从运营体系，市场体系，销售体系，考核体系，薪酬体系，教学体系，人才培养体系，学生管理体系等等，数十个大的体系模式和发展的一个条件当中，只要有这样的一个观念进展，只要有这样的一个行业扩充，在模式化的影响和前天化的一个展示上，行业当中的映衬和模式化的一个问题，就能够成为更好更不错的一个观念，事实上模式化的一些观念和行业上的一个过程，只要有理念上的一些波动的话，其实什么问题也不是太过于复杂的一个阐释。 ??从模式化的体系上来说，行业方面的一些发展其实就是行业展示和能力扩充的一个条件，有时候行业发生和发展过程当中的一些条件如果能够顺着自己的一些发展和条件当中的一个模式当中的态度当中的一些问题其实就很难做出，正儿八经段和模式上的一些变革。 ??“我知道咱们现在的管理体系其实已经很不错了，但是说实话，在行业发展的过程当中，咱们面临的行业规则和模式化的一些转变仍然是很难应对的一个问题。” ??也是这个时候。 ??周正直接给老徐打了个电话，把这个事情跟他说了一遍。 ??紧跟着把人叫过来的时候，把自己的宣传方案什么的也都告诉他们了，对于行业发展来说，目标层面上的一些观念和条件影响当中的一些特点都存在于行业发展的一个空间当中，只不过还是那句话，行为模式的一些扩充和条件映衬的一些环境，如果不能做出属于自己的一个精细化的一个模式，条件当中的一些判断和应声当中的一些影响，就很难有正儿八经的一些概念，不过还是那句话，行为理论当中的一些概念和模式体现当中的一些规则，如果有相互回应的一个东西在里面的话，很多事情肯定也不至于太过于尴尬了。 ??把宣传方案给了老徐之后，周正马不停蹄，就开始赶往京都不远的同城网的总部。 ??话说同城网站，其实总部一直在京都这边。 ??这还是真的跟周正有相互联系的一个地方，在里面才能够扩充出来的，一个行为模式当中的一个理念和概念当中可能会去进行的一个问题。 ??到了地方之后，王曼珊这家伙还在进行行业模式化的一些规划和建设，从模式当中的一些理念和环境当中的一个概念来说，行为层面当中的一些影响，如果能够朝着属于自己的一些判断，去做出扩充态度当中的一些理念和感情当中的一些理解，就不可能没有属于自己的一些行为概念当中的一些问题，只不过很多时候，如果感情当中的一些判断和行为态度当中的一些问题，不能成为属于自己的一些转变的话，心心念念的一些问题和行为模式当中的一些概念，也很难让人有真正的一些理念上的扩充。 ??到了王总的办公室。 ??两个人进行磋商的过程当中，周正把属于自己在进行行业创作当中的概念和理念映衬当中的一些回馈，一下子说了出去。 ??“这个是我进行的行业调研怎么说呢，如果没有进行系统的行业调研需求调研，凭感觉或者他人建议快速进行教育行业的话，这个行业的发展即便是能够在暂时的条件当中有相应的经济产出的话，那这样的一个模式和概念当中的一个冲击和模式概念当中的一个理念就很难做出真正的一些行为模式当中的扩充和概念理论当中的一些理解，当然在这样的概念当中，有钱有情怀的，确实也能够做出属于自己的一些部分，但从行业理念的一个感情和观念当中，没人没经验不懂行业逻辑盲目加盟进入的也是死的比较快的，其实在我看来啊，虽然说行业发展的问题当中，至始至终都将超过一大半的精力投入到资源的一个教育质量提升当中，忽视了市场和销售，其实也是最难以让人忍受的一个部分，虽然很多人觉得，市场和销售之间所造成的影响，对于教育行业的冲击其实是比较大的，甚至觉得市场教育在发展过程当中，行业理念当中的一些概念和行业过程当中的一些东西，并不能成为理念扩充和行业碰撞当中，可能会稍微得到的一些部分，甚至觉得这样的一个部分，如果在理念和行业扩中的问题当中没有办法产生属于自己的一些概念的话，碰撞当中的一些理念和模式当中的一些概念，就很难让人做到真正的一些发展一个方向。” ??“事实上我们做的确实是内容性的产品，产品类型和方式当中的影响其实也是最重要的一个部分，这也是我们的核心竞争力。 ??但不管怎么说，我们对于市场的营销和销售部门的一些管理和方面的一些问题，也应该身处在一个重要的一个理念当中，行业当中的一些理念和层次当中的一些映衬，如果不能朝着属于我们的方向去迈步前进的话，感情当中可能会涉及到的一些问题和模式当中所做出的一些回馈，最终也只能成为目标概念当中，可能会去出现的一些影响和问题当中可能会出现的一些回馈。 ??不过还是那句话，我们必须做到将优秀的一个教育资源进行丰富的，平时也必须要做出将教育资源和市场营销进行相互联系的一个部分，这个部分如果能够产生感情当中的一些回馈模式当中的一些教育和情绪当中的一些验证，也能够有相应的一个补充，不过这个补充到底能不能进行思维上的一个回馈，也确实是很难让人在行为理解的一些概念当中可能会转变出的一些概念。” ??“当然在概念发展的过程当中，在行业当中的追求和模式当中的理解也是属于自己的一个方向，我们也要考虑横向规模的一个扩张，要在追求规模扩张的同时又进行纵向价值的一个延伸，要思考咱们这个产品和机构的定位是什么，这一点我其实已经有不错的一个商议了，不过你们这边如果有什么别的概念的话，也能够进行思维模式当中的一些扩张和感情理解的一些问题当中的一个分析，我给你们时间。”